يُبنى الكوتشينغ الفعال على البيانات، فلا يستطيع الموظف أو الفريق أو المنظمة التغيُّر إلا إذا قُدمت لهم التغذية الراجعة بطريقة تُصور الوضع الحالي وتُظهر الحاجة إلى التغيير والتحسن والانخراط في فرص جديدة؛ أو الحاجة إلى النمو ببساطة. يجب أن تُجمع البيانات بطريقة صحيحة، كما يجب أن يُوجَد توازن بين الحقيقة والحساسية في تقديم التغذية الراجعة التي تتعلق بهذه البيانات؛ وعندما تتم عملية جمع البيانات والتغذية الراجعة بشكل جيد، سيكون العملاء قادرين على تقبل التحسين المستمر والتحرك نحو العمل والشعور بنجاح جهودهم؛ إذ إنَّ البيانات الصحيحة تكوِّن عملية اتخاذ القرار وتساعد العميل على تحديد المسار الصحيح في اتجاه التحسين، وإلا فإنَّ العميل سيبقى يحاول أن يتحسن بطريقة عشوائية، ولن يحصل إلا على الخيبة والإحباط بسبب النتائج العشوائية.
الكوتشز البارعون في أندغرو يملكون أدوات جمع وفرز البيانات، ويعلمون جيداً كيف يجمعون البيانات من مصادر متعددة ومن ثم ينظمونها؛ كما أنَّهم يضعون الإرشادات اللازمة لصياغة أهداف ذات معنى وإتمام خطط العمل، ويقدمون حلولاً متنوعة تساهم في مساعدة العملاء على ممارسة مجموعة المهارات وتقويتها خارج اجتماعات الكوتشينغ.

إنَّ كوتشز أندغرو يستخدمون مجموعة واسعة من أدوات التشخيص المختارة بعناية لتتناسب مع احتياجات عملك؛ فالكوتشينغ عنصر حاسم لضمان أن ينشر الأفراد وعيهم الجديد بذاتهم.
يوفر كوتشز أندغرو مجموعة من أدوات التشخيص بالشراكة مع شركات متخصصة، ومن أبرزها:

• أدوات التشخيص من شركة ({link}) ومنها:
  • تقرير الذكاء العاطفي للتطوير الشخصي (BCD).
  • تقرير الذكاء العاطفي للقادة (BCL).
  • تقرير الذكاء العاطفي 360 (BCA360).
  • تقرير الذكاء العاطفي لفريق العمل (BCT).
  • تقرير الذكاء العاطفي للمنظمة (BCO).
• أدوات التشخيص من شركة تيموجين (TEMUJIN.world) ومنها:
  • مقياس شيفرات مهارات التميز.
  • مقياس شيفرات التفكير.
  • مقياس شيفرات استراتيجيات التميز.
  • مقياس شيفرات القنوات الحسية.
  • مقياس شيفرات الدوافع الفكرية.
  • مقياس الشيفرات الأسمى.

عندما يقع اختيارك على إحدى هذه المقاييس، فإنَّنا نوفر لك بعداً آخر في التقارير المستوحاة من المقياس. جميع التقارير الناتجة عن مقاييس (®TA) ستقدم لك في ثوب لا يناسب أحداً سواك؛ فهي تلبي احتياجاتك التي تبحث أنت عنها. لكي تعرف أكثر عن التقارير المتاحة؛ عليك أن تنطلق من هدفك، إذ توجد تقارير متاحة للتطوير الشخصي، وللقادة، ولفرق العمل، وللمنظمة.

• أدوات التشخيص من شركة برينيكور (GLOWPASS.COM) ومنها:
  • مقياس إدارة العمر للتطوير الشخصي.
  • مقياس إدارة العمر للقادة.
  • مقياس إدارة العمر 360.
  • مقياس إدارة العمر لفريق العمل.
  • مقياس إدارة العمر للمنظمة.
• أدوات التشخيص من مركز دبي للتعلم السريع (DALCENTER.COM) ومنها:
  • مقياس التعلم السريع للمعلمين والمدربين.
  • مقياس التعلم السريع لقادة التعليم والتدريب.
  • مقياس التعلم السريع 360.
  • مقياس التعلم السريع لفريق العمل.
  • مقياس التعلم السريع للمنظمة.